Der EpGA© basiert auf den aktuellen Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) zur Umsetzung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in der betrieblichen Praxis von 2022.* Herausgeber des Erhebungsbogens ist Carsten Burfeind, M.A., Burfeind | Beratung.Beantworten Sie bitte alle Fragen spontan.Vielen Dank, dass Sie an der Befragung teilnehmen.* "Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung – Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis", 4. vollständig überarbeitete Auflage, 2022.
Besteht Ihre Arbeit vorwiegend aus vorbereitenden Tätigkeiten?
Ist Ihre Arbeit abwechslungsreich?
Wurden Sie in Ihre Aufgaben eingearbeitet?
Ist Ihre Arbeit emotional fordernd?
Ist Ihre Arbeit zu den vorgegebenen Terminen und in den vorgegebenen Fristen zu schaffen?
Können Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzen über die Arbeit austauschen?
Sind die Ihnen zugeteilten Aufgaben widerspruchsfrei und nachvollziehbar?
Können Sie weitestgehend selbst bestimmen, wann und wie lange Sie arbeiten?
Haben Sie ausreichend Zeit für Pausen?
Werden Sie in Ihrer Freizeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kontaktiert?
Können Sie sich mit ihren Kollegen und Kolleginnen über fachliche und organisatorische Dinge austauschen?
Können Sie sich auf Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzten verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird?
Können Sie sich auf Ihre Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird?
Ist Ihr Arbeitsplatz im Home-Office so gestaltet, dass Sie ohne körperliche Beeinträchtigung arbeiten können?
Ist Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte für Fragen erreichbar, auch wenn er/sie sich im Home-Office befindet?
Kennen Sie den Stand der Erledigung der Arbeitsaufgaben Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auch wenn diese sich im Home-Office befinden?
Können Sie in Ihrer Freizeit abschalten und die Arbeit vergessen?
Ist Ihre Arbeit sinnvoll?
Sind Sie mit Ihrer Arbeitssituation insgesamt zufrieden?
